上周末，记者走访人才招聘会，发现应届大学生求职存在不少“bug（即问题、缺陷）”，譬如“搭伙”求职、证件不齐……职场顾问表示，在大学生求职过程中，一些小细节如果不注意，可能会产生负面影响。记者搜集到应届生求职存在的典型问题，请专家为应届生解析、支招。
“搭伙”求职不可取
在智通人才招聘会现场，记者看到不少大学生群体“搭伙”求职，同一时间段和一群同宿舍、同班甚至情侣“一拖一”的求职者参加面试，许多招聘企业代表虽然可以理解求职学生的心理，但不赞同其做法。
某五金制造企业HR刘先生对记者说，“应届生求职群体有一定的跟风效应，一个学生被录用，一群学生千方百计想进来，一个学生想离职，其同学出于义气有可能一起走人，这给企业管理带来一定的不便。所以我们一般很少招聘三五成群的‘搭伙’求职的大学生”。
对此，大学生却有自己的看法：“我们刚走出校园，对于职场一无所知，就是想着大家一起求职，相互有个照应”。在此，智通人才职业顾问王茜为应届生们提出建议，学生们有这种求职安全的顾虑是可以理解的，但尽量减少使同一学生群体出现在同一位招聘官面前，建议学生们在求职之前对应聘企业进行充分的了解，确认自己要去企业面试，可由同伴陪行，注意不要出现在招聘官视线之内，在外等待即可。
此外，职业顾问表示，大学生在面试时乃至入职后要注意保持理性，不要意气用事做出“他走我走、他留我留”的情绪化举动。
面试“三宝”不可少
“先生，不好意思，我忘了带毕业证和学位证，您先看我的简历，如果我可以，复试时给您出示我的证件行吗？”这种场景在应届大学生求职中非常普遍。不少大学生为自己不带相关证件有自己的理由：出门太急，忘了；就是去看看企业信息，先不带证件；不带证件，怕丢了……这些理由貌似成立，但企业代表是否买账？
航升实业的招聘代表江先生表示：“任何理由都不能成为不带资料证件的借口，这应该是最起码的态度，企业要了解求职者的简历很容易，但是要核实其身份、有无不诚记录，则需要证据证明，身份证、学历证、相关技能证书等是最起码的证据。证书忘了带、不想带等等都是借口，只能表明该学生找工作准备还不充分，态度还不是很明确，这些会给招聘官留下很不好的印象。”
职业顾问认为，大学生认为不带简历、证件是因为要“看行情”，这种心态只能定位在应聘前的了解阶段，而不应出现应聘阶段中。
进入面试阶段，应届生应该带哪些资料？“简历、证件、作品三者缺一不可。”王茜表示，“简历是为了让面试官初步的了解自己，不仅第一次面试要带，而是每次复试都要带，因为不能确认面试官是否是同一人，他们手上是否有自己的简历；作品，可定义为衡量应届生的基本技能是否合格的标准，毕竟大学生没有丰富的工作经验，因此在校园内的实践作品就是其技能的代表，把自己精彩的作品展示给面试官，将会有不一样的印象分；此外，应届生如果怕证件丢失，可以将毕业证书、技能证书等相关证件扫描或复印，将其装订整齐，面试时递交给面试官并从容地说明情况，如能进行到下一复试阶段，就需要带上相关证件原件前去面试，这样留给面试官的印象则是大方、稳重、有准备，自然面试效果不一样”。
