毕业了，准大学生们已在积极地准备求职。面对众多企业，也面对激烈的就业竞争，这些准大学生们对于自己该选择什么工种，选择什么企业是否都已事先做好了职业规划了呢？就算没有职业规划，那有没有事先打好一份腹稿呢？对于社会上的这些企业有没有事先做过一番调查呢？
很多大学生求职时都会遇到一个让人十分羡慕的，十分幸福的烦恼，在学校时曾经在几家不同的单位实习过，也有不同的行业做过兼职。其中有外企、国企、民企，充分感受到了不同企业所带来的的工作风格。而偏偏现在手上拿着两至三家不同类型企业的offer，该该如何取舍呢！
其实，谁都知道，在我们国内，能进国企，意味着长久、稳定的职业前景。一般国家重点项目都是由国企来承担并实施，如果有机会参与甚至是担当起重要的角色，对于个人职业生涯的发展将极为有利。同时，国企有着稳定的运营架构，人际关系复杂，行业内素有“先做人再做事”的训诫，所以，国企是培养和锻炼新人情商的最佳场所。
此外，国企通常是一个萝卜一个坑，岗位稳定，非常适合想谋求稳定工作的毕业生，若是适应能力较强，那就能很快收到效益，发展升速。若是进入国企工作，就需要注意与老同事之间的相处，必须小心应付，虚心请教，努力学习，踏实工作，低调做人。
国企也有其缺点。国企往往讲究形式，流程复杂，遇到任何问题都要开会研究，导致无聊、烦闷的会议超级多，人浮于事也是非常明显的特征。一个项目、一个决策往往需要层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动也相对比较复杂，注重程序性，工作效率低。
而关于民企，用人量巨大，流动性也比国企和外企的机率高，是让许多大学生拥有更多就业机会的企业类型。民营企业一般机制灵活，紧跟市场风向，随时应变，讲究实效，同时注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”相对国企和外企要求没那么高。但民企通常都十分关注员工的忠诚度。应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，就可以迅速获得晋升和加薪的机会。
非常适合雄心勃勃，敢冲敢闯，并善于发挥其创造力的大学生们。一旦进入民企工作，就需要勇于承担责任，展示个人能力，用较高的忠诚度和企业同甘共苦，共同发展。
民企的优点表现在，应届生普遍缺乏工作经验，缺少解决问题的能力，刚进公司工资待遇普遍不高。另外，民企主要以家族式企业居多，在管理和决策过程中，常常受“感情因素”制约，做事效率虽高，但缺少规范的流程和机制，随意性较大。
外企，是许多大学生非常喜欢的企业类型。除了会给予高薪厚禄之后，外企的管理都是非常具有科学性的，注重员工的绩效，鼓励创新。外企最为看重的，是员工的综合素质、解决问题的能力、良好的沟通能力和创新精神。而且，一旦进入外企，都会提供给员工完善的培训计划。
非常适合善于接受新鲜事物、适应外企文化的大学生们。一旦进入外企，自己的学习思维能力可以得到大幅提升，并能够得到系统和专业化的学习与锻炼，对于毕业生来说不失为良好的进阶平台。
外企的缺点在于，在外企没有“关系户”一说，一切凭自己的能力，通过自身的努力奋斗来得到。而且，许多外企通常不喜欢中国人。就算中国人能力再强也很难坐到公司的高层领导职位，常常遭遇晋升瓶劲。
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