要求职，无论是全职或兼职，不可加避免地就要遭遇“面试”这一关，面试过关了，才有机会任职该公司。当接到一家公司面试的通知时，我们往往会精心打扮，并上网搜索该公司信息，做好面对主考官提一切问题的思想准备，到时候才能自信满满地面对主考官，以期让面试一次通过。
很多面试中，担任面试官的往往是该公司的HR，但对于职位比较高级的，通过了HR这一关，可能还要面对公司的最高层领导，那么，你的准备是否已经充分了呢？
我们先来看一看，在面试时最常遇到的都有哪些问题？
1、自我介绍
就算是你的简历面试官已经能倒背如流，但是他们的第一个问题往往还是让求职者做一个简短的自我介绍。面试官会以此来判断是否应该聘用你，因为第一印象最重要。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。
这时候对自己的个人介绍可以比你的简历更简单一些。可以简要的描述你的工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征、团队精神等。
2、你为什么想来公司工作
这个问题是许多HR最喜欢问的。此问题的目的在于测试你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看你是真正想为公司效力，还是仅仅只冲着公司的福利、声望和工作的稳定而来。
可以依照你先前对该公司情报的收集，叙述一下你对公司的了解，必要时对公司声誉、产品和发展情况给予赞美。还可以顺便提一提你为了解公司情况所做出的努力，最后说你非常喜欢这个工作，而且以你的能力而言非常适合也能胜任这份工作。
3、以你的条件完全可以到更大的企业工作，为什么会想到我们这样的小公司？
有时候，求职者为了能让面试官对自己的能力有更好的印象，往往在简历中夸大处理；或者说根本没有夸大。面试官一看能力如此强的一个人，居然应聘我们这样的小公司，是不是还未工作就想着以后跳槽？那无论如何不能指望这样的员工尽心尽力为公司工作。因此，即使求职者应聘时已有此想法也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢？
你可以说：“小企业有自己的优势，比如在用人方面会非常重视，自己的资历条件虽然还行，但我想在你们这样的企业更能发挥自己的作用，我相信公司也会给我发挥的机会。”
4、我们不限定固定职位，你最希望在哪个部门工作？
这个问题不要用“今天随便吃什么都行”这样的顺口话来回答；也不要一口咬死“我喜欢行政，我想任职公司的行政经理”。回答太随意，会让公司的面试官感觉你这个人没有大志，不值得公司违以重任，就算你进入了公司也不会得到太大发展。回答得太肯定，会让公司面试官觉得你太武断。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。
5、你的工作观是怎么样的？
不要以为这是个怪问题，对于公司来说，一个人的工作观比个人世界观、价值观还要重要。公司想知道，工作在你的生活中意味着什么？为什么而工作？从工作中你想得到什么？工作几年后想达到一个怎样的职业高度……别把它想得太复杂，根据自己的具体情况回答就行。
如果想稳妥一些，可以回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。
在面试过程中这样宝贵的短短时间内，一定要给自己营造一个氛围，让自己说的东西显得无比统一，并重点突出，给面试官留下一个深刻而良好的印象，获得面试成功。
本站编辑：无忧无怖
